Работа по совместительству

Comments

• Цитата: Добрый день, подскажите пожалуйста как оформить и сделать запись в трудовой книжке? работник проработал в организации ЗАО на полной ставке 3 года, открылось новое юр.лицо ООО и его оформили туда на полную ставку, а в ЗАО оставили по совместительству, не понимаю как заполнить трудовую? можно ли в ЗАО написать что переведен на работу по совместительству и не увольнять...а в ООО сделать запись о приеме на работу??

  
  Здравствуйте.
  Из ЗАО работника нужно уволить (запись в ТК)
  В ООО - принять на основное место (запись в ТК)
  В ЗАО принять по совместительству (запись в ТК не делается)
• Цитата: Цитата: Добрый день, подскажите пожалуйста как оформить и сделать запись в трудовой книжке? работник проработал в организации ЗАО на полной ставке 3 года, открылось новое юр.лицо ООО и его оформили туда на полную ставку, а в ЗАО оставили по совместительству, не понимаю как заполнить трудовую? можно ли в ЗАО написать что переведен на работу по совместительству и не увольнять...а в ООО сделать запись о приеме на работу??Здравствуйте.Из ЗАО работника нужно уволить (запись в ТК)В ООО - принять на основное место (запись в ТК)В ЗАО принять по совместительству (запись в ТК не делается)

  
  
  если работник просить указать что работает по совместительству...я ему должна сделать запись в тк
• Здравствуйте.
  Посмотрите эти темы:
  Как сделать вторую запись в трудовой
  Совместительство и основное место работы: как оформить трудовую книжку
  Переход на работу по совместительству
• Цитата: если работник просить указать что работает по совместительству...я ему должна сделать запись в тк

  
  Можно сделать, если работник просит
• Добрый день!
  Перевод сразу отпадает.
  Если сотрудник поменял основную работу,( т.е оформился в новое ООО), а в ЗАО остался работать по совместительству, то из ЗАО его увольнять нет смысла, т.к. трудовой книжке делается запись по основному месту работы, а если вы хотите сделать ему запись ещё и о совместительстве, то сотрудник вам должен написать заявление об этом:
  Директору ООО
  Заявление
  "Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству в ЗАО"
  Приложение:
  1.Справка о работе по совместительству в ЗАО
  2.Копия о приёме на работу в ЗАО
• Здравствуйте.
  Я считаю, что нужно сначала уволить работника с одной организации, потом принять его в другую организацию и принять его в прежнюю организациюу, но по совместительству. Хотя этот вопрос не урегулирован и споры ведутся, я придерживаюсь точки зрения - уволить и снова принять. Вот если сделать так, то вопросов что ставить (какую запись) в ТК не возникает, а если переводить (как многие любят это делать), то возникают вопросы относительно трудовой книжки, оформления приказов и прочее.
  
  

  Цитата: открылось новое юр.лицо ООО и его оформили туда на полную ставку,

  
  Если организация новая, то и работать там должен человек, который ЗАНОВО оформлен. Есть в ТК понятие перевод, но это перевод относится только к переводу ВНУТРИ организации. А если работник переходит из одной организации в другую, то это УВОЛЬНЕНИЕ в порядке перевода.
  А вообще, переквалифицировать ТД совместителя в основной нельзя (ровно как и наоборот). Это все равно, что Вы захотите превратить постоянного работника в срочника.
• всем спасибо за ответы)