Цитата: smv_mars, Прошу Вас еще немного помочь мне и уточнить, следует ли мне ответить на вот эти аргументы налоговой:Основными признаками трудовых отношений (ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации) являются: - организация (ИП) осуществляет выплаты в пользу самозанятых, у которых отсутствуют иные источники доходов либо доход, полученный по ГПД, является основным (в части доходов, полученных при применении специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»); - выплаты в пользу самозанятых осуществляются с определенной периодичностью (14 раза в месяц, ежемесячно). Соответственно, организация, выплачивая доход физическому лицу - плательщику НПД за оказание услуг, является налоговым агентом в соответствии со ст. 226 НК РФ и обязана с указанных выплат исчислить, удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц
а вы им производили выплаты по 14 раз в месяц?
Смотрите что и как у вас прописано в договоре, теоретически такое могло иметь место.
Цитата: Петровой получен доход (за Бухгалтерские и консультационные услуги/Пошив масок/Спецодежда/): в период июнь-октябрь 2020г. в общей сумме 1595000 руб.
вот в этом варианте меня очень сильно смущают бухгалтерские услуги, консультационные согласна, но если все документы будут оформлены должным образом. Т.е будет договор на консультацию по такому-то вопросу, и акт выполненных работ с приложением ответа по вопросу.
Тогда сколько вопросов - столько ответов, и столько оплат.
Пошив масок и спецодежды, может иметь долгосрочный характер, и по условиям договора оплата может производиться частями по факту завершения отдельных этапов, например, пошили 1000 масок, отдали вам, вы оплатили.
ст 708 ГК РФ
1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.
По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.
2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
Чтобы бухгалтерские услуги вам не переквалифицировали в трудовой желательно, чтобы данный человек подобные услуги выполнял еще каким-то организациям. И опять таки нужно понимать, что человек выполняющий услуги по договору ГПХ никак не должен быть привязан к работе вашей организации, поэтому нужно смотреть кто оставляет свои подписи на документах.
Если в штате нет бухгалтера, но каждый день выполняются какие то хозяйственные операции, то будьте готовы отвечать на вопрос, а кто и когда эти документы формируют, кто - как - когда их подписывает.